Você acha que é disciplinado o suficiente para trabalhar em casa? Mesmo um dia ou mais de trabalho remotamente pode significar uma perda de impulso no trabalho, se você não estiver realmente interessado, e seu chefe sabe disso.
Por outro lado, se você estiver organizado e motivado, cortar o trajeto e as distrações pode aumentar a produtividade.
É uma questão de garantir que seu gerente veja o segundo conjunto de possibilidades e confie em você para lidar com as distrações.
Aqui estão maneiras fáceis de se preparar para o sucesso, preparando um pouco de antecedência e tendo as respostas certas para as perguntas do seu chefe.
1. Descubra como a empresa se beneficiará.
Claro, você pode realmente gostar de pular um longo trajeto e trabalhar em seus pijamas, mas como isso ajuda as pessoas que escrevem os cheques? Talvez você economize dinheiro com reembolsos de estacionamento que eles distribuem todos os meses.
Talvez você consiga realizar negócios com clientes perto de sua casa com mais facilidade ou, finalmente, tenha tempo extra para participar de uma classe executiva noturna agora que você não está viajando por mais uma hora. Lembre-se de ter pensado nas possibilidades antes de entrar no escritório do seu chefe com a solicitação em mãos.
2. Compile suas próprias boas ações.
Essencialmente, você está pedindo um grande favor ao trabalho, e os favores vão para fechos. Você deve ter um histórico limpo no escritório (não muitos dias de doença ou férias estranhos, histórico de sucesso nos projetos, nenhuma necessidade de supervisão extrema, etc.).
Se você não é confiável para realizar o trabalho quando seu chefe está por cima do ombro, haverá menos confiança de que você poderá fazê-lo quando estiver sozinho a quilômetros de distância.
Assim como quando você estiver pronto para pedir um aumento , prepare-se para cantar seus próprios elogios ao entrar para pedir trabalho remoto.
3. Escolha seu momento com cuidado.
Ninguém gosta de puxar o tapete, especialmente o seu chefe. Estabeleça as bases com seu supervisor agendando sua conversa (em vez de, digamos, perguntando-lhes repentinamente uma tarde em sua mesa) para que você possa mostrar que está falando sério e que não está procurando uma maneira de jogar algo vicioso.
Verifique se há um lado positivo para o seu grupo ou empresa, para que não pareça que você está deixando seus colegas de trabalho em apuros.
Talvez seja uma época lenta do ano sem muitas reuniões ou colaborações dinâmicas, mas você tem muito trabalho para se concentrar melhor na solidão do seu escritório em casa – ótimo!
Talvez a empresa tenha tido um trimestre terrível e todos estejam secretamente procurando um novo show – não é um bom momento para pedir dias não supervisionados em casa.
4. Peça pequenos favores (e seja grato pelo que recebe).
Em vez de começar a trabalhar remotamente, faça um pequeno teste, como uma manhã a cada duas semanas ou alguns dias inteiros por mês.
Talvez seu empregador precise convencer que você pode entregar, e tudo bem! Nem todos os locais de trabalho são configurados para lidar com trabalhadores remotos; portanto, o melhor curso de ação pode ser alguns testes antes de avançar para algo que pode ser um pouco mais extremo.
Não se queixe dos passos do bebê – eles são seu trampolim para mais autonomia, afinal.
5. Prepare-se para um “Não” e depois vá além.
Às vezes a resposta é de fato: “Não”. Mas aqui está o que você pode fazer. Se o seu chefe não está convencido de que você está pronto, você pode realmente se preparar para algumas “execuções experimentais” informais, por exemplo, quando o tempo muda para o sul ou o senhorio está resolvendo esse problema.
Você pode se oferecer para trabalhar em casa, para manter a produtividade sem problemas.
Depois de provar que é realmente possível, você terá algumas histórias de sucesso da vida real quando voltar e solicitar permissão remota a longo prazo.
Se o seu chefe não é realmente absoluto e você está decidido a trabalhar remotamente no seu futuro, a melhor coisa a fazer é encontrar um novo show que já seja totalmente remoto (talvez tente um desses principais empregadores para trabalhos remotos ).